Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ночные смены для матерей одиночек

Комментарии Наташа Любая мать-одиночка нуждается в повышенных льготах от государства, а тем более мать, которая несёт военную службу. Ведь растить ребёнка одной без помощи отца — это тяжелая задача. Именно показатель того, каким образом оказывается помощь самым социально незащищённым категориям граждан является признаком действительно цивилизованного государства. Ответить Сергей

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правомерен ли отказ матери-одиночки от работы в ночное время и в выходные и праздники?

В нем приведены разъяснения законодателя по поводу изменений, которые были внесены в кодекс о труде. Они внесены в целях усовершенствования реализации прав женщины на осуществление трудовой деятельности в полном объеме.

В постановление пленума Верховного суда: В нем каждая ситуация разобрана с точки зрения юриспруденции И в заключении необходимо отметить, что любая мать-одиночка вправе использовать свое право обращения в судебные инстанции, если работодателем нарушены ее права. Они в ходе судебного разбирательства разрешают проблемы женщин, включая матерей-одиночек, вынося решение в их пользу.

Возможно ли увольнение матери одиночки по собственному желанию без отработки, узнайте в статье: Интересуетесь как уволить мать одиночку без ее согласия, читайте здесь. Хотите узнать, могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 18 лет, смотрите тут.

Но при этом учитывается поведение самих женщин, правомерность их поступков, соблюдение ими установленных законодателем нормативов. Однако есть и другие нормативы, позволяющие руководителю уволить такую работницу при систематическом нарушении дисциплины.

В данной статье описаны очень весомые причины для расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя. Ими являются: Нарушения трудовой дисциплины: Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.

Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание. Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу. Уклонение от выполнения должностных обязанностей. ТК о льготах для одиноких матерей Трудовое законодательство гарантирует льготы на работе для мам, без помощи второго родителя воспитывающих своих детей.

Они касаются многих нюансов трудовых отношений, например, оплаты больничного листа. Однако это справедливо лишь при условии наличия у такой матери трудового стажа более 8 лет.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, определено в Федеральном законе от 29 декабря г. В документе прописаны все нюансы предоставления выплат в зависимости от возраста ребенка. Им также регулируются ограничения по оплате больничных листов по уходу за ребенком для одиноких мам, которые были получены на протяжении одного календарного года.

Сверхурочные работы или ночные смены Говоря о том, на что имеет право мать-одиночка, нельзя не упомянуть предоставляемое ей государством право отказа от сверхурочных работ и ночных смен рабочее время с 22 до 6 часов.

Женщина должна письменно уведомить о своем нежелании или невозможности работать в ночное время. Также нельзя заставить ее работать в выходные и праздники, причем руководство должно под роспись ознакомить одинокую мать с ее правом отказаться от выхода на работу в такие дни.

Так же прочтите: Можно ли уволиться без отработки двух недель Неполный рабочий день и сокращенные смены Законодательно определено, что по желанию женщины, которая одна воспитывает ребенка, руководство обязано установить для нее неполные рабочий день или неделю.

Это же правило распространяется и на необходимость сократить по просьбе сотрудницы рабочую смену. Заработная плата при этом начисляется пропорционально выполненному объему и отработанному времени.

Однако такой распорядок работы не влияет на продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа. Очередной отпуск в любое время Несмотря на то, что женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет много льгот, установленных ТК РФ, на вопрос о том, имеет ли право мать-одиночка на отпуск летом, положительного ответа нет.

В статьях Трудового кодекса определено лишь, что она имеет право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком на 14 дней в любое удобное для себя время, а значит, есть возможность использовать его в том числе и летом.

Дополнительный отпуск для матерей-одиночек Дополнительный отпуск для матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет, гарантирован им положениями трудового законодательства ст. Он может быть присоединен к очередному отпуску или использован в другое время.

Перенесение его на следующий год не допускается. Оформленный в письменном виде отказ в работе Если мать-одиночка считает, что работодатель отказал ей в работе лишь на том основании, что она относится к льготной категории граждан, она имеет безусловное право потребовать у него предоставить ей оформленный в письменном виде обоснованный отказ.

А после вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя Государство предоставляет трудовые гарантии женщинам, самостоятельно воспитывающим детей без их отца, так как потеря рабочего места в таких случаях ставит их в очень сложную жизненную ситуацию.

В каких случаях возможно увольнение матери одиночки по инициативе работодателя? Этот вопрос интересует самих работниц и многих управленцев, которые соблюдают трудовой кодекс.

Порядок и этапы Как должен поступить работодатель в тех случаях, когда он не может дальше предоставлять работу на предприятии одинокой матери? Для этого необходимо соблюдать определенный порядок действий. В таблице показано, какие этапы включает в себя такая процедура увольнения: Действие администрации Принято решение об увольнении сотрудницы Издается приказ по форме Т8-а, обосновывающий статьи законодательства, по которым производится увольнение одинокой матери Работницу не позже, чем за 2 календарных месяца до даты увольнения, информируют о расторжении трудового договора С обратной стороны приказа она должна расписаться об уведомлении.

В случае если ей лично невозможно прочесть приказ и получить ее роспись, то руководству необходимо направить в ее адрес заказным письмом обязательно с описью вложения копию приказа и уведомление о дне, когда прекращает действие трудовой договор.

Если ей все же зачитан текст приказа, но она отказалась ставить подпись, то это должны подтвердить своими визами с обратной стороны документа 2 свидетеля из числа работников предприятия. Приказ передается в кадровую службу для внесения записей в личные документы работницы.

В трудовую книгу и личную карточку работницы вносят запись об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ и указывают номер и дату приказа.

Копия приказа передается в бухгалтерию для начисления расчетных выплат С учетом последнего дня работы на основании приказа должны быть выполнены все расчеты по выплате денежных средств, которые причитаются работнице в виде заработка, компенсации за отпуск, доплаты за вредные условия труда и т.

Деньги увольняемой сотруднице должны быть выплачены в полном объеме не позднее даты прекращения сотрудничества с ней. Все расчетные операции должны быть показаны в форме Т, один экземпляр которой выдается на руки работнице.

В день увольнения необходимо выдать личные документы сотрудницы и выплатить причитающиеся ей средства. Ей вручается трудовая книжка, справка- расчет и удостоверение на ее имя, если имеющаяся у нее квалификация требует подтверждения проверки навыков.

Давайте подробнее рассмотрим, по каким причинам можно уволить одинокую мать без ее согласия. По сокращению штатов Когда на предприятии предстоит сокращение штатных сотрудников, то администрации нужно учесть, что для таких случаев статья ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор с одинокой матерью, у которой на иждивении ребенок до 14 лет или если он инвалид детства возрастом до 18 лет.

В случае сокращения штата предусмотрены следующие действия: Работнику предлагается любая вакантная должность, подходящая к его квалификации либо уровнем ниже, если свободного равноценного рабочего места нет. При этом учитывается состояние здоровья, чтобы работник мог справиться на новом месте с возложенными обязанностями.

Если такого места нет или работник отказывается от предложения работодателя, то его увольняют. При этом порядок увольнения таков: Исключением является такая же выплата за 3 месяц, если уволившийся сотрудник представит справку из центра занятости том, что он еще не трудоустроился.

На практике сократить одинокую мать по закону невозможно, но для увольнения без ее согласия могут быть другие веские обстоятельства. При ликвидации закрытии предприятия Как уволить мать-одиночку в случае закрытия предприятия? Если предприятие ликвидируется, то у такой организации аннулируются все права и обязанности.

Руководитель может полностью уволить всех работников без исключения, но при этом соблюсти следующие мероприятия: При невыполнении условий расторжение трудовых отношений будет считаться незаконным.

Об увольнении работников при ликвидации предприятия можно прочесть в пункте 1 статьи 81 ТК РФ. По статье Работодатель на основании ст. Расторгнуть отношения с нерадивой сотрудницей можно в таких случаях: Систематическое невыполнение либо игнорирование правил трудовой дисциплины.

Безответственность в отношении вверенных материальных ценностей. При отсутствии без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов, т. Выход на работу в нетрезвом виде по причине употребления спиртных напитков, наркотиков или токсических препаратов.

Если ею допущено разглашение тайной информации, охраняемой законом. Расхищение имущества работодателя или его уничтожение, растрата или уничтожение.

Несоблюдение правил техники безопасности. Если женщина на производстве совершила аморальный проступок особенно работники образования. Работница использовала поддельные документы при трудоустройстве.

Все эти обстоятельства дают право администрации предприятия расторгнуть договор даже с одинокой матерью, не говоря уже о тех, кто не имеет такого статуса. Окончание срока действия трудового договора Одинокая мать может работать на предприятии, как на постоянной основе, так и по срочному договору.

Если соглашение о трудоустройстве с матерью-одиночкой подходит к окончанию срока его действия, то у работодателя есть право попрощаться с ней. Ведь когда женщина подписывала документ, то уже четко понимала, до какой даты она будет работать в этой организации, и согласилась на это добровольно.

Поэтому не будет никакого ущемления ее прав. Увольнение с работы временной работницы при таких обстоятельствах описано в ст. За профнепригодность Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации.

У работодателя еще имеется возможность уволить одинокую мать в случае, когда она не может выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья. Об этом указано в п. При ее отказе от существенных изменений в условиях контракта у администрации предприятия есть возможность его расторгнуть п.

Таким образом, по своей инициативе работодатель может уволить мать одиночку за дисциплинарные взыскания, которые были возложены на нее по указанным выше причинам. Могут ли не отпустить в отпуск? Нюансы законодательства — в статье. В каких случаях листок нетрудоспособности не оплачивается?

Читайте здесь. Кто может получить налоговый вычет за лечение? Смотрите тут. Обосновано это тем, что стороны приходят к обоюдному согласию и взаимопониманию при прекращении сотрудничества.

Процедура предусматривает подписание специального соглашения, в котором прописываются обязанности сторон на момент прекращения трудовых отношений. При этом есть свои положительные и отрицательные стороны, как для работодателя, так и одинокой матери в зависимости от сложившихся обстоятельств.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: порядок действий

Причем это далеко не полный перечень всего необходимого для малыша! Жизнь в России дорожает, инфляция задирает цены все выше, а скачущий курс доллара делает заграничные товары для детей коих на рынке преимущественное большинство поистине предметами роскоши. Современные жизненные реалии достаточно суровы, и без правительственных социальных обязательств и поддержки региональных органов матерям из незащищенного слоя населения и матерям-одиночкам в частности без льгот выжить с маленьким ребенком очень сложно, а порою и вовсе практически нереально. Давайте проанализируем обещания правительства и узнаем, на какие бонусы и послабления одинокие мамы смогут рассчитывать в году!

Единовременная компенсационная выплата в связи с рождением ребенка - Единовременное пособие, если матери-одиночке нет 30 лет. Лужковские выплаты Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет. Выплачивают на работе или в РУСЗН если мать-одиночка не работает, не учится - Дополнительное ежемесячное пособие одинокой матери матери-одиночке в Москве В каждом субъекте РФ действуют свои дополнительные выплаты матерям-одиночкам.

Если да, то в каком размере? В общем случае одинокая мама может рассчитывать на такие же пособия от государства, что и мама из полной семьи. Детские выплаты зависят от количества у нее детей, наличия трудовой занятости и материального достатка. При этом, как правило, они вообще никак не зависят от официального статуса одинокой мамы.

Как получить пособия и льготы матерям-одиночкам в Баймаке в 2019 году

Карта сайта Рубрика: Работа в ночное время В Трудовом кодексе РФ наряду с обычным режимом рабочего времени предусмотрена и работа в ночное время. Данный вид работы имеет целый ряд особенностей, которые оговорены в Трудовом кодексе. В настоящей статье будут раскрыты основные особенности и специфика работы в ночное время, а также даны полезные советы работникам при трудоустройстве на работу в указанном режиме. В статье будут даны исчерпывающие ответы на следующие вопросы: Для каких категорий работников устанавливается работа в ночное время? Какие категории работников освобождены от ночной работы? Какова оплата ночной работы? Каков порядок работы в ночное время? Какова польза и вред ночной работы для работников?

Вправе ли мать-одиночка отказаться от работы во вторую смену?

Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может — статья ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки — соответственно статьями 95, 96, ТК РФ. Гарантии при устройстве на работу Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к работам в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным работам, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать — одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену ночное время работы: При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство, что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё — это закреплено в статье 96 ТК РФ.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ Мать-одиночка должна работать ночные смены или нет.

В нем приведены разъяснения законодателя по поводу изменений, которые были внесены в кодекс о труде. Они внесены в целях усовершенствования реализации прав женщины на осуществление трудовой деятельности в полном объеме. В постановление пленума Верховного суда: В нем каждая ситуация разобрана с точки зрения юриспруденции И в заключении необходимо отметить, что любая мать-одиночка вправе использовать свое право обращения в судебные инстанции, если работодателем нарушены ее права.

Работа для матери-одиночки без ночных смен

Какие льготы и выплаты положены одиноким матерям в - последние новости В году женщинам, воспитывающим детей в одиночку, будут следующие социальные привилегии: Пособие по беременности и родам. Матери-одиночки в году имеют право на дополнительные доплаты по беременности и родам.

Несмотря на это Трудовое законодательство не оставляет такую категорию граждан без внимания, вводя одиноких отцов, воспитывающих детей без матери, в защищенную законом группу. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет указания на условия, при наличии которых, мужчина признается одиноким отцом. Практика показывает, что отцом-одиночкой считается мужчина, имеющий одного ребенка или нескольких детей, мать которых умерла, пропала без вести, лишена родительских прав, долгое время пребывает в лечебном учреждении, оставила детей отцу при разводе, находится в местах лишения свободы. Под лицами, воспитывающими детей без матери, следует понимать: Для представления гарантий и льгот, связанных с воспитание ребенка, не имеет значения причина, по которой ребенок воспитывается без матери.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя: порядок действий

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком. Какими правами обладает данная категория граждан Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде: Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения; оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В году матерей-одиночек ожидает ряд выплат и программа по их не смогут в принудительном порядке заставлять работать в ночные смены.

Но наболело блин, сильно уже. Дело в том, что я заметила такую тенденцию "Я не могу- у меня дети" от, преимущественно замужних, женщин на работе, а работаю я в аэропорту и там есть как дневные смены так и ночные. Летом там ад творится, ну сезон, Турция и все дела и еще бесконечные отпуска, ну еще как обычно больничные. И приходится работать в таком режиме пока летняя навигация не закончится.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МАТЬ-ОДИНОЧКА скоро станет миллионером!
Комментариев: 5
  1. Онисим

    Тру Кам в переводе с англ. Внатуре камера.

  2. Каллистрат

    Спасибо! И вас также!

  3. Мирослава

    Власть поменяется и закон тоже

  4. Наркис

    Параша хочет отжать все устроить войну и забежать в америку))

  5. Вадим

    Воровать меньше надо,тогда и денег будет хватать!Ресурсы в цивилизованной стране принадлежат НАРОДУ,а не правительству!Богатейшая страна и живут все как бомжи и рожают ещё детей обритая их на жалкое существование!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.