Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли вручить уведомление о сокращении беременной

Вопрос задан16 февраля в Нужно ли предупредить данных работников, во время их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, о том, что их должности сокращены или ждать когда они выйдут из отпуска по срокам? Положены им выплаты по сокращению, если их предупредили раньше выхода из отпуска? Вопрос относится к городу Калининград Ответы: Опубликовано16 февраля в Статья

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение декретниц

Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска". Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя. Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления.

Сокращать её не имеем права, а вот какую должность предложить, если ни одной должности в Новом штатном расписании нет? Перевод возможен только по соглашению сторон.

Или что-то другое делать в этой ситуации? Например, менять штатное расписание в связи с тем, что сотрудница беременна и оставлять её на этой должности?

Пока сотрудник с должности не уволен - должность должна быть в ШР, "заранее" убирать должности из штатки нельзя в любом случае. Если сотрудница не переведется - будет работать на своей должности до декрета не можете обеспечить работой - будете платить средний заработок за незаконное лишение работницы возможности трудиться, а она будет сидеть на стульчике , а на следующий день после исполнения ребенку 3 лет вы сможете ее уволить по сокращению.

Подскажите, "Будете платить средний заработок ща незаконное лишение работницы возможности трудиться" - это согласно каким законодательным актам?

ООО находится в г. Работница обособленного подразделения в г. Братске устроилась на работу За это время в декабре года обособленное подразделение в г.

Братске было ликвидировано. Неизвестно, направлялось ли работнице уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. В настоящее время работница находится в отпуске без сохранения заработной платы. Из ликвидированного филиала она никуда не переводилась.

По каким основаниям можно уволить сотрудницу? Какие выплаты необходимо произвести? Из какого расчета считать средний заработок при начислении выплат?

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время нахождения работницы в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией организации п.

При увольнении по указанному основанию сотруднице причитаются следующие выплаты: Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам учитывается в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а время нахождения в отпуске по уходу за ребенком - нет.

Обоснование вывода: Ликвидация обособленного подразделения может повлечь за собой расторжение трудовых договоров с работниками, принятыми на работу в такое подразделение, по основанию, предусмотренному п. Так, согласно части четвертой ст.

Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не распространяется на случаи ликвидации организации, расположенного в другой местности ее обособленного структурного подразделения часть шестая ст.

Сказанное подтверждается и судебной практикой смотрите, например, п. При этом в рамках процедуры расторжения с работниками трудовых договоров по основанию, предусмотренному п.

Анализ перечисленных норм, на наш взгляд, позволяет сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с работницей также может быть расторгнут в связи с ликвидацией организации п. Тот факт, что обособленное подразделение организации уже ликвидировано, не имеет значения.

Ведь ликвидация обособленного подразделения не приводит к прекращению самого работодателя, которым в любом случае является организация в целом часть четвертая ст. При увольнении работницы по п. Так как филиал уже ликвидирован и работница находится в другом населенном пункте, то уведомление об увольнении можно направить ей по почте.

Двухмесячный срок начнет течь только со дня получения работницей письма. При этом работодатель на случай спора должен располагать подписанным работницей документом, подтверждающим получение письма с уведомлением об увольнении.

По окончании этого срока работница может быть уволена. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть вторая ст.

Обращаем Ваше внимание, что в силу части третьей ст. Такая компенсация выплачивается помимо выходного пособия и сумм среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства, предусмотренных ст.

При увольнении работнице также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлен ст.

Но как в первом, так и во втором случае такой отпуск предоставляется исключительно по инициативе работника на основании его волеизъявления. Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин.

Направление работников в такие отпуска по инициативе работодателя хотя и на основании заявлений работников, но в связи с обстоятельствами, которые связаны с деятельностью предприятия-работодателя не допускается смотрите, в частности, разъяснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденное постановлением Минтруда РФ от Поэтому полагаем, что в приведенной ситуации время, когда работница не может выполнять трудовые обязанности по причине ликвидации филиала организации, с точки зрения трудового законодательства, следует квалифицировать не как отпуск без сохранения заработной платы, а как время незаконного лишения возможности трудиться.

Поскольку работодатель не может предоставить работнице прежнюю работу, за время незаконного лишения возможности трудиться ст.

Сумма утраченного заработка исчисляется по правилам ст. Исчисление среднего заработка для всех случаев его сохранения в соответствии с ТК РФ производится по правилам ст.

Из части третьей ст. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Эти 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, называются расчетным периодом. Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.

Иными словами, если нет заработка за расчетный период, то средний заработок определяется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев перед периодом длительного отсутствия. Не нужно от расчетного периода отсчитывать назад несколько раз по 12 календарных месяцев до тех пор, пока в этом временном отрезке не окажется заработок.

Выявляется весь период, за который не было начислений, и берется заработок за 12 календарных месяцев перед этим. Полагаем, что в подобных случаях заработок за месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически отработанные дни, должен войти в расчет, даже если такой месяц отработан не полностью.

После того, как определен период для исчисления среднего заработка, расчет осуществляется в обычном порядке, используются те же формулы.

Правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска далее - также отпускной стаж , содержатся в ст. В соответствии с этой нормой в отпускной стаж, помимо времени фактической работы, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Все отпуска являются временем отдыха ст. Поэтому все те виды отпусков, которые прямо не отнесены законом к числу не включаемых в отпускной стаж в частности, отпуск по беременности и родам , в такой стаж включаются. Таким образом, время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам учитывается в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а время нахождения в отпуске по уходу за ребенком - нет.

Ответ подготовил: Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации; - Энциклопедия решений.

Расчет выходного пособия; - Энциклопедия решений. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска". Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя. Через месяц после вручения уведомлений выяснилось, что одна из сотрудниц забеременела после момента вручения уведомления.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения.

Как правильно уволить научного работника с работы по совместительству? Вопрос У нас в организации проходит сокращения численности штата. Приказ о сокращении, новое штатное расписание всё оформили, уведомили фонд занятости о сокращении, подготовили уведомления выдали сотрудникам. Только одна сотрудница была на больничном, по её выходу с больничного хотели выдать уведомление о сокращении, но сотрудница предоставила справку о беременности. Каким образом можно сократить другого человека, что бы не нарушать штатное расписание???

Может ли работодатель узнать срок прекращения беременности сотрудницы и сократить ее задним числом?

В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке. Сроки уведомления о сокращении работника Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры. Если он этого не сделает, то работники могут оспорить такое увольнение в суде, а сам начальник будет привлечён к административной ответственности. Различают 2 понятия, которые путают между собой не только работники, но и сами работодатели: Обе эти процедуры — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому важно соблюдать порядок и сроки, которые прописаны в ст. Чтобы процедура была полностью законной, необходимо соблюсти правовой порядок сокращения:

Сокращение декретниц

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Проблема Анонимно 26 мая ,

Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет. Могут ли мне вручить уведомление о сокращение после больничного по беременности и родам и не предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? ТК РФ Статья

Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)

Если к моменту увольнения Вы не сообщили работодателю о беременности и не предоставили подтверждающие документы то оснований для признания увольнения незаконным и восстановления на работе нет. Работодатель отказался брать справку о беременности и заявление а сокращении рабочих часов работаю по 12 часов с детьми работа в соседнем городе, добираюсь час на маршрутке потом на рабочем автобусе. Направьте документы заказным письмом с обратным уведомлением и внутренней описью.

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву. При сокращении штата работодатели нередко совершают действия, которые в результате судебных разбирательств позволяют бывшим сотрудникам восстановиться на работе. Какие это действия? Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ см. N О и от N О.

Уведомление работников о сокращении

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли сократить беременную женщину на законных основаниях? А как быть, если она уже находится в отпуске по уходу за ребенком? Трудовой кодекс четко разъясняет все эти вопросы. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья ТК РФ.

Можно ли сейчас выдать уведомление о сокращении другому сотруднику в этом или штатную единицу, которую занимает беременная работница. будет действующая (т.е. когда будете вручать уведомление).

Каковы задачи уполномоченного по охране труда? Узнайте тут. Сокращение беременной женщины при сокращении штата в году Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан — это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор.

Можно ли сократить сотрудника, предоставившего справку о беременности?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #94 Если Вас хотят сократить. Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия
Комментариев: 8
  1. Милена

    Предупреждение и я могу пойти к другому работадателю который тоже не хочет платить налоги,а меня опять споймали за работой.

  2. Гавриил

    Тарас ссылку на закон в студию !

  3. paewedmodo

    Про найбільше западло в нових законах щодо євроблях чомусь ніхто не говорить, а саме про те, що ними зокрема внесені зміни до статті 467 Митного кодексу України, за якими тепер немає НЕТРИВАЮЧИХ порушень митних правил, а всі такі порушення відтепер є ТРИВАЮЧИМИ, тобто стягнення за їх порушення може бути накладено не пізніше ніж через шість місяців з дня ВИЯВЛЕННЯ правопорушення (раніше по деяких статтях, зокрема 470 МКУ, було з дня ВЧИНЕННЯ). Тобто, відтепер кляті митарі можуть накласти штраф практично без жодних строків давності, навіть за ввезені давним-давно євробляхи . Ясна річ, це буде незаконним, але скільки людей погодяться витратити пару років та купу грошей на судову тяганину?

  4. subsroba

    Гос-во оккупант! 917-2018

  5. fosgeralo80

    Или если на другую карту, но в переписке есть просьба перевести на данную карту

  6. beugasavhou1970

    Устарело, Надо спросить а вы кто такие? Покажите лицензию? Ещё и выпроводят.

  7. nsecanma72

    К счастью а не к сожалению я о капитальных стенах. представьте разрушение их в много этажке на нижних этажах какую опасность эти люди принесут своим соседям при чем смертельную! капитальные стены нельзя рушить это опасно! а если вдруг чувак с отсутсвием мозга решит на втором этаже сделать проемы в капиталке?

  8. Дина

    Про забор нормально сказал

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.