Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как рассчитывается отпуск при переводе на должность с большим количеством дней отпуска

Для чего используется понятие "средний дневной заработок" и каким нормативным документом определяется порядок его исчисления в году? Средний дневной заработок и расчетный период являются центральными понятиями в Порядке исчисления среднего заработка, который был утвержден Постановлением Минтруда России от 15 февраля г. Во всех случаях, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок используется для расчета среднего заработка для оплаты отпусков: Для этих целей он определяется в соответствии с пунктом 4 указанного Порядка. Трудовым законодательством предусматривается выплата пособия при увольнении работника, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 3 месяцев.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой продолжительности предоставить отпуск работнику, переведенному на другую должность?

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Иванову полагается компенсировать 2 дня отпуска. Оклад И. Иванова составляет 20 руб.

Расчетный период — с Средний дневной заработок И. Иванова составит ,59 руб. Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, будет равна 1 ,18 руб. Компенсация при увольнении Повторим, что при увольнении компенсации подлежат все неиспользованные отпуска ч.

Прежде чем рассчитывать количество дней отпуска, подлежащих компенсированию, и, соответственно, сумму компенсации, стоит вспомнить, что все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но учитывайте, что работник должен написать заявление с соответствующей просьбой, а работодатель должен быть не против, чтобы работник отгулял отпуска.

К сведению Обязанности у работодателя предоставлять отпуска с последующим увольнением нет, даже если работник попросил об этом в письменной форме.

Некоторые работодатели при рассмотрении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением от работника, трудящегося по срочному трудовому договору, сразу отказывают, так как боятся, что срочный договор трансформируется в бессрочный: Часть 3 ст. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Однако последним рабочим днем, когда работодатель должен выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет с работником и совершить иные действия, связанные с увольнением, будет последний рабочий день перед началом отпуска.

Именно поэтому при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника последний имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник.

Если же работник не изъявил желания использовать отпуск с последующим увольнением или работодатель против, переходим к подсчету дней, подлежащих компенсации. Как определить количество дней неиспользованного отпуска? Трудовой кодекс не устанавливает порядок их подсчета.

Так, согласно п. Согласно данному правилу, если работник, например, отработал год и 11 месяцев и не использовал свой отпуск, ему полагается компенсация 56 календарных дней 28 дней за первый год работы и 28 — за второй. Полную компенсацию то есть за 28 дней получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если увольняются вследствие: Значит, если сотрудник работал год и 6 месяцев, отпуск не использовал, а организация ликвидируется, то при увольнении по п.

Это подтверждается и судебной практикой. Так, в одном из споров при увольнении работников в связи с сокращением численности им была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Городской суд, рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отказал истцам, указав, что выплата компенсации в полном объеме распространяется лишь на лиц, которые проработали у работодателя от 5,5 до 11 месяцев в течение первого года работы, и не распространяется на работников, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях свыше 11 месяцев.

Однако Свердловский областной суд, рассматривая жалобу на решение городского суда, счел выводы последнего не основанными на законе — так как п. Обратите внимание!

Для определения количества дней, подлежащих компенсации при увольнении работника, берется рабочий год, который для каждого работника свой и начинает течь с даты приема на работу, а не календарный.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Для подсчета нужно определить, сколько дней отпуска полагается работнику за месяц. Для этого 28 дней отпуска делим на 12 и получаем 2,33 дня за месяц. Пример 3. Работник трудится в организации с В ежегодном оплачиваемом отпуске был в году — 21 календарный день, в — 16, в — Он увольняется За сколько дней неиспользованного отпуска ему полагается компенсация?

За период работы: Но с марта года работник проработал еще 4 месяца, поэтому ему дополнительно полагается компенсация за 9,32 дня 4 мес. Поэтому при увольнении работник получит компенсацию за 31,32 дня неиспользованного отпуска.

Уволься сотрудник в описанной в примере ситуации чуть раньше, например И вот почему. Согласно п. У многих возникнет затруднение: К сожалению, законодателем не урегулирован данный вопрос, поэтому округление остается на усмотрение работодателя.

Однако если есть желание принять такое решение, нужно учитывать, что округление здесь производится не по правилам математики, а в пользу работника Письмо Минздравсоцразвития РФ от То есть, если работнику, как у нас в примере 3, полагается 31,32 дня, то компенсацию нужно будет выплатить за 32 дня.

Даже если сотрудник проработал месяц или два, ему все равно полагается компенсация за неиспользованный отпуск согласно п. Отметим, что если работнику трудовым законодательством установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск отпуск большей продолжительности — для педагогических и медицинских работников, инвалидов и пр.

Например, педагогу полагается 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а проработал он 7 месяцев. При расчете количества дней неиспользованного отпуска важно правильно определить стаж для предоставления отпуска.

Согласно ст. Итак, разберемся на примере. Пример 4 Работник принят в организацию В марте года ему был предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день. За какое количество дней неиспользованного отпуска полагается компенсация? Рабочий год сотрудника, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, — с Таким образом, рабочий год будет с С 1 до 13 ноября сотрудник проработал еще 13 дней, однако их не принимаем в расчет, так как в силу п.

Поскольку за рабочий год работнику полагается 28 дней отпуска, именно такое количество и подлежит компенсации. Дополнительно отметим: Компенсация для совместителей Иногда встает вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск работникам-совместителям.

Некоторые им не выплачивают компенсацию вовсе, а некоторые выплачивают, только если работник трудится по внешнему совместительству у другого работодателя. А между тем согласно ст. Поэтому совместители вправе рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении так же, как и сотрудники по основному месту работы, причем вид совместительства внутреннее или внешнее роли не играет.

Об этом говорится и в п. Подведем итог В заключение хотелось бы сказать, что заменить денежной компенсацией можно не только основной неиспользованный отпуск, но и дополнительный. Например, если во время работы дополнительный отпуск за вредные условия не подлежит замене денежной компенсацией, то при увольнении работодатель обязан произвести такую замену.

И помните, что выплата компенсации при увольнении должна быть осуществлена в последний рабочий день сотрудника ст. А вот сроков для выплаты компенсации части отпуска, превышающей 28 календарных дней, во время работы законодательством не установлено, поэтому рекомендуем закрепить их в локальном нормативном акте организации, устанавливающем правила оплаты труда.

Блог бухгалтера

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Иванову полагается компенсировать 2 дня отпуска.

Итак, начинаем: Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график?

Имеет ли работодатель право отправить в отпуск,если я устроился по трудовому договору на 3 месяца? Ответ на вопрос дан по телефону. Какие права имеет одинокая мама по трудовому договору?? Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Сейчас во время учебного года он меня отправляет в отпуск так как я не отгулял свой отпуск летом.

Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

В расчетном периоде работника перевели на другую должность: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда e-mail: Расчетный период для определения суммы отпускных — ноябрь года — октябрь года. До 1 марта года такая работница работала на должности социального работника 6-й тарифный разряд. С 1 марта года ее перевели на должность заведующей отделом й тарифный разряд. На протяжении расчетного периода ноябрь года — октябрь года должностные оклады повышались два раза: Как рассчитать такой работнице отпускные, если в расчетном периоде ее перевели на должность с более высоким тарифным разрядом? Расчет суммы отпускных проводится в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от Чтобы определить сумму отпускных, надо среднедневную зарплату работника умножить на количество календарных дней отпуска. В свою очередь, среднедневную зарплату находят делением заработка за расчетный период на количество календарных дней в этом периоде, принимающих участие в расчете.

Отпуск при переводе

Сохраняется ли отпускной стаж при переводе работника из одной организации в другую, при реорганизации компании, при восстановлении на работе по решению суда? Как влияет на стаж неполный рабочий день, испытательный срок, периоды отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков? Как исключить периоды из отпускного стажа? Об этом — в статье нашего эксперта.

Также читайте о том, как в м вернуть деньги, которые потратили на лечение и учебу, как избежать штрафа за ошибки в СЗВ-М и какие изменения в правах многодетных доставят больше всего проблем. Отпуск при переводе в другую организацию Иную картины мы наблюдаем при переходе сотрудника в другому работодателю.

Свой трудовой отпуск работник может взять сразу целиком или по договоренности с работодателем разделить его и отдыхать несколько раз в году. По общему правилу отпуск может делиться только на 2 части. Делить отпуск на 3 части и больше можно только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю

Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск ст. Как определить продолжительность отпуска сотрудника, если в течение рабочего года его должность изменилась.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911

Компенсация за неиспользованный отпуск http: Тогда не забудьте о его законном праве получить компенсацию за такие дни. Помните также о том, что отдельные работники, по желанию, могут получить денежную компенсацию вместо заслуженных дней отпуска, не прекращая трудовые отношения. Задача бухгалтера — рассчитать такую компенсацию правильно, а также верно отразить ее начисление в учете и показать в отчетности. Хотите узнать, как это сделать?

Что такое «отпуск авансом»?

.

В нашей организации работника перевели на другую должность. неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так Ивановой был положен отпуск – 28 календарных дней за рабочий год. Соответственно, продолжительность отпуска нужно рассчитать .

.

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности...

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия
Комментариев: 15
  1. riesiworhte1993

    Золоті пенсіонери бля однако, от гандурас

  2. Евдокия

    Про промилле и мг/литр уже спросили наверное?

  3. Валерия

    Тел. Москва 8 (499 938-40-18

  4. Генриетта

    Ну так где раскрытие названия ролика?

  5. Милан

    Неправильная речь,много ошибок,высшее образование?очень странно

  6. Чеслав

    Приписали свидетелей тех с кем у меня был конфликт. Теперь судья перенес суд для того чтобы пригласить свидетелей с которыми был конфликт у меня , по закону может быть свидетель тот человек с которым у меня был конфликт или как я понимаю им нужно было пригласит людей которые не были бы заинтересованы не за мою сторону не сторону конфликтующих со мной. как говорится не зависимые.

  7. Жанна

    Какую то пургу,ей богу.

  8. Ариадна

    Назара Ужвия на тебя не хватает!

  9. Антонина

    Ну Тарас! Заголовок написал такой,что чуть инфаркт не хватил)

  10. Ника

    Уважаемый Антон! Уточните пожалуйста, в каком классификаторе можно посмотреть, какие собаки бойцовые , а какие нет.

  11. poirussound

    Добрый вечер, Тарас. Видео хорошее, всё по существу. С меня заслуженный like.

  12. Аграфена

    Большинство отзывов отрицательные. Но я хочу поддержать ваш контент. Мне студентам приходится разъяснять о том, что такое волеизъявление , почему статья конституции не сразу становится юридическим фактом. реализованным в жизни. Только грамотное поведение человека по защите своих собственных интересов. На самом деле юридическая форма волеизъявительного поведения должна стать частью культуры. Только тогда социальное большинство , которое не руководствуется рациональными моделями поведения будет поступать по правовому канону. К сожалению таких людей много.

  13. Ядвига

    Здравствуйте, что делать в этой ситуации?

  14. Юлиан

    Что если получил увечия во время задержания? Это законно или на это можно написать жалобу?

  15. Степан

    Коробка, стакан, две ручки, все на месте. За пояснение спасибо, я уже чуть не обос#@%₴я заранее. 12 лет авто, планируе ездить дальше, уж больно нравится.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.