Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как предоставляется выходной день при сумировонном учете

Search for: Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни Для начала следует разобраться с понятиями, то есть что КЗоТ подразумевает под выходными, праздничными и нерабочими днями. В тоже время, нужно учитывать, что законодательство Украины активно меняется и гарантированно актуальную информацию можно получить только проконсультровавшись у наших специалистов. Выходные дни В соответствии со ст. Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и в отдельных случаях по согласованию с местным советом народных депутатов ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет

Главбух советует: Запрета на такие действия в законодательстве нет. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада ст.

Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты. По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной.

В непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели ч. В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке в одинарном, а не двойном размере.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика.

Если работа в выходной праздник является для сотрудника одновременно сверхурочной осуществлялась сверх графика , то оплачивайте сразу работу в выходной праздничный день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной праздник не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

Если сотрудник работал в выходной праздник в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день , и доплату за сверхурочную работу с учетом количества сверхурочных часов за учетный период.

Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу воскресенье , эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Пример расчета зарплаты.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Колесову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода.

В данном случае переработки не превышали в среднем двух часов в день. Поэтому их нужно оплачивать в полуторном размере. Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику, бухгалтер начислил Колесову: Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации.

Часовая ставка равна: Доплату за сверхурочную работу бухгалтер рассчитал так: Колесову обслуживание междугородных перевозок при сезонных работах установлен суммированный учет рабочего времени.

Фактически сотрудник отработал это же количество часов. Сверхурочную работу бухгалтер может оплатить только по завершении учетного периода. По завершении учетного периода I квартала бухгалтер рассчитал доплату за сверхурочную работу. Количество сверхурочных часов составило: Всего в I квартале Колесов отработал 55 смен.

Отгул за работу в выходной С согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул, написав соответствующее заявление. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Отдельно скажем про сотрудников с окладом. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку. Зарплата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой ч. Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад Бухгалтеру Н.

При этом зарплату за данный день начислить нужно. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной праздничный день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной праздничный день.

Оплату на более высоком уровне организация вправе установить самостоятельно в трудовых и или коллективных договорах других внутренних документах организации.

Таким образом, и те праздники, которые установлены региональными законами, можно считать нерабочими днями в соответствии с нормами трудового законодательства п. И если сотрудник привлекается к работе в такие дни, оплатить каждый из них необходимо как минимум в двойном размере ст.

Сдельная система Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда , доплату за работу в выходной праздничный день рассчитывайте по формуле:

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

О суммированном учете рабочего времени просмотров: Асоскова, экономист В редакцию поступает много вопросов, касающихся особенностей установления работникам суммированного учета рабочего времени. Автор предлагает Вашему вниманию статью, в которой постарается ответить на все Ваши вопросы по данной тематике. Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе.

Суммированный учет: Какие при этом необходимо оформить документы?

Но сторожа ссылаются на Постановление Конституционного суда РФ от Нужно ли сторожам включать ночные и праздничные в МРОТ, или же начислять согласно вышеуказанного Постановления? Своим Постановлением от Жарова" Конституционный Суд РФ постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях в выходные и праздники; работа в ночное время, сверхурочная работа: Таким образом, взаимосвязанные положения статьи , частей первой и третьей статьи и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи

Как оплачиваются праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

Как оплачивать переработки при суммированном учете рабочего времени? Вопрос Суммированный учет рабочего времени — квартал. По итогам квартала возникают переработки. Возможно ли давать работникам за эти переработки выходные дни, согласно их заявлению? Или обязательно нужно оплачивать? Если можно давать выходные дни, то в какой период их нужно отгулять? Можно ли водителям автопогрузчика устанавливать суммированный учет за период длиной в квартал?

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Главбух советует: Запрета на такие действия в законодательстве нет. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада ст. Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты.

Асоскова, экономист Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе. Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ сменности.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов. Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты

.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

.

ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам.

.

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

.

Как оплачивать переработки при суммированном учете рабочего времени?

.

.

.

Вход на сайт

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Комментариев: 5
  1. merlycentdemp

    Тарас, пожалуйста, очень актуальная тема, на улицах беспредел! очень нужно видео на тему что говорить и как себя вести когда на улице к молодым ребятам подходят представители нац гвардии при сопровождение минимум одного полицейского, и просят личные данные или пройти с ними куда то. Надеюсь вы высветлите эту тему. большое спасибо.

  2. Аскольд

    Еще один повод свалить с Украини и не возвращаться НИКОГДА. Мечтаю об етом.

  3. Вера

    Susteror ЛУЧШИЕ ПОДБОРКИ АВАРИЙ 2018

  4. Гурий

    Лайк, до просмотра. Подписан давно, колокольчик нажат, жду продолжения. Интересно знать чем кончится дело. Человека суд оправдал, а глав. полюцмен всё равно говорит, что его дебилы правы.

  5. cleavexcractor

    Выезд на встречную полосу движения или на встречные трамвайные пути

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.